Die Kraft der Neugier

Neugier als Zukunftskompetenz

Weiterentwicklung heißt für Unternehmen heutzutage, dass Krisen und unsichere Zeiten nicht nur „ausgestanden“ werden und der Betriebsalltag danach wie gewohnt weitergeht. Die Globalisierung und zunehmende Komplexität von Zusammenhängen erfordert eine rasche Anpassung an neue Gegebenheiten und Innovationen, die selbst in schwierigen Situationen auf den Weg gebracht werden.

       „Neugier ist die Triebkraft für neue Möglichkeiten.“ (Merck, 2021)

Aus genannten Gründen benötigen Unternehmen MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die nach Innovationen streben und sich für ihre Aufgabe begeistern können und genau diese Eigenschaften bringen neugierige ArbeitnehmerInnen mit. Denn Neugier bringt MitarbeiterInnen dazu, Fragen zu stellen und damit bestehende Prozesse in Frage zu stellen. Zudem nehmen sich neugierige ArbeitnehmerInnen mehr Zeit, um über Probleme nachzudenken und kommen daher zu kreativeren Lösungen (Merck, 2021).

Neugier – der Schlüssel zur intrinsischen Motivation

„Intrinsische Motivation bedeutet ein in der Person liegendes Interesse, Neugier oder Werte, die diese dazu bewegen, etwas zu tun.“
(Brandstätter, 2013)

Intrinsisch motiviert zu sein, heißt demnach, dass wir nicht aufgrund von äußeren Einflüssen, Erwartungen oder Angst handeln, sondern dass die Motivation zu handeln aus uns selbst kommt. Intrinsische Motivation ist der Antreiber, der uns zu Höchstleistungen antreibt und uns hilft weiterzumachen, auch wenn Probleme auftreten. ArbeitnehmerInnen, die intrinsisch motiviert sind, sind leistungsfähiger, kreativer, flexibler und zufriedener. Denn, es braucht echtes Interesse und Spaß an der Tätigkeit, um sich kreativ mit einer Thematik auseinanderzusetzen (Brandstätter, 2013).

Neugier und intrinsische Motivation fördern

Wie bereits dargestellt, ist die Neugier ein Instinkt. Unsere kindliche Neugier ist daher fest in uns verankert und kann nicht einfach verloren gehen, daher möchten wir im Folgenden zwei kleine Tipps und Tricks darstellen, die helfen sollen, Ihre eigene Neugier und damit auch Ihre intrinsische Motivation wieder zu erwecken.

Tipp 1: Reflexion am Morgen

Stellen Sie sich jeden Morgen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, die folgenden Fragen und notieren Sie die Antworten:
• Auf welche Tätigkeit oder welches Thema bin ich heute neugierig?
• Welche Tätigkeit nehme ich tagtäglich als selbstverständlich hin, die ich heute hinterfragen möchte?

Tipp 2: „Warum?“-Fragen

Stellen Sie sich im Lauf des Tages zwei bis drei „Warum?“-Fragen und notieren Sie Ihre Antwort.
Beispielsweise hetzen Sie gerade durch das Gebäude, um noch pünktlich zum Meeting zu kommen. Vor dem Raum stellen Sie sich die Frage: „Warum hetzte ich gerade durch das Gebäude, um pünktlich zu dem Meeting zu kommen?“

Mögliche Antworten:
• „Weil mir das Meeting nicht wichtig ist und ich daher immer zu spät losgehe.“
• „Weil mein vorheriger Termin immer länger geht. Trotzdem möchte ich pünktlich sein, da mir Pünktlichkeit wichtig ist.“
• „Weil ich immer zu wenig Zeit für den Weg einplane.“

Kennen Sie die Antwort auf Ihre „Warum?“-Frage, fällt es Ihnen sicher nicht schwer, kleine Veränderungen in Ihrem Arbeitsalltag vorzunehmen. Zudem werden Sie merken, dass diese kleinen Anpassungen zu weiteren Veränderungen führen, die nicht nur Ihren Arbeitsalltag erleichtern und verschönern, sondern die viel größer sind, als ursprünglich angenommen.

Literaturverzeichnis
Brandstätter, V. (2013): Motivation und Emotion: Allgemeine Psychologie für den Bachelor. Berlin: Springer Verlag.
Dudenredaktion (2022): „Neugier“ auf Duden online. Online verfügbar unter: https://www.duden.de/recht-schreibung/Neugier [01.03.2022].
Merck (2021): Neugier-Studie 2020. Online verfügbar unter: https://www.merckgroup.com/de/news/2020-state-of-curiosity-report-28-01-2021.html [01.03.2022].
Wikipedia (2021): Neugier. Online verfügbar unter: https://de.wikipedia.org/wiki/Neugier [01.03.2022]